Calculadora de reparto de equity entre cofundadores

Cada fundador se puntúa de 0 a 10 en seis factores de contribución. Cada factor lleva un peso que refleja cuánto debería influir en un reparto justo. La puntuación bruta de un fundador es la suma de sus puntuaciones por factor multiplicadas por el peso de cada factor; su porcentaje de equity es esa puntuación bruta como proporción del total de todo el equipo.

No se oculta nada: los pesos se muestran en pantalla y son totalmente ajustables, y la matemática es una simple multiplicación y división. Vienen con valores por defecto razonables, pero cada equipo es distinto — si la idea importa mucho menos que el trabajo en tu proyecto, baja su peso y sube el del desarrollo. Esa transparencia es justamente el objetivo: el resultado solo es útil si ambos fundadores entienden y aceptan cómo se obtuvo.

En los marcos consolidados (el «Founders' Pie» de Frank Demmler y el «Slicing Pie» de Mike Moyer), el mayor impulsor de un equity justo es el compromiso continuo y a tiempo completo, no la idea original. Las ideas son baratas; años de ejecución a tiempo completo no lo son. Por eso «Tiempo y compromiso» lleva aquí el peso por defecto más alto, e «Idea y origen» uno de los más bajos.

El capital invertido y el riesgo asumido (el salario y la estabilidad a los que renuncia un fundador) también cuentan, pero tienen un límite — una aportación de dinero puntual no debería pesar más que alguien que construye la empresa día tras día.

Usa el porcentaje como un ancla informada para la conversación, no como un veredicto. Ajustad las puntuaciones juntos hasta que el reparto refleje la realidad, y pon siempre el reparto acordado en un calendario de vesting (normalmente cuatro años con un cliff de un año) para que el equity se gane con el tiempo, en lugar de concederse de entrada. Después recógelo en un acuerdo de cofundadores por escrito.